Salari minimi invariati rispetto all'anno 2023
Dal 1° gennaio 2023, la sezione ticinese dell'Associazione Svizzera delle Piastrelle è stata integrata nella soluzione 55
Il calendario deve essere inviato per approvazione alla CPC
L’art 23 CCL non precisa alcuna base di calcolo sulla quale calcolare il salario determinante per fissare i supplementi per lavoro straordinario, ma si limita a un rimando generico alla Legge sul Lavoro e dispone che il calcolo dei supplementi va convertito da salario mensile in salario orario. Ne viene che la CP può sostenere e motivare il sistema di calcolo adottato nel CCL proprio sulla base delle citate indicazioni SECO giacché il supplemento per lavoro straordinario può essere considerato una componente salariale variabile a cui fa cenno la SECO nel suo commentario.
La ricorrente ha inserito il lavoratore in una classe salariale inesistente sul CCL senza premurarsi di eseguire nessun tipo di accertamento preventivo.
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ATTENZIONE entrata in vigore gennaio 2023
Valido fino al 30 giugno 2025
Cauzione prevista dall'art. 12 CCL e dall'appendice 1
Prolungo copertura assicurazione nel caso in cui negli ultimi 10 anni (prima del prepensionamento) l'assicurato è senza occupazione
Il presente decreto entra in vigore il 1° gennaio 2019 ed è valido sino al 31 dicembre 2028
Formulario per la richiesta di lavoro al sabato, alla domenica, giorni festivi, notte e vacanze collettive. Il rispetto dell'inoltro dei termini è imperativo: 24 ore prima dell'inizio dei lavori
Accesso all'area riservata e gestione modulistica ditte esterne
Allegato obbligatorio al contratto di subappalto giusta l'art. 17 CCL
Circolare del 5 febbraio 2016 in cui si mettono in evidenza le importanti modifiche apportate al nuovo CCL 2016 - 2018
Condizioni assicurative
Come calcolare correttamente il salario da assicurare alla Previdenza Professionale (LPP)