Il calendario deve essere inviato per approvazione alla CPC
Distinta della manodopera e conguaglio salari
Salari minimi invariati rispetto all'anno 2023
Dal 1° gennaio 2023, la sezione ticinese dell'Associazione Svizzera delle Piastrelle è stata integrata nella soluzione 55
L’art 23 CCL non precisa alcuna base di calcolo sulla quale calcolare il salario determinante per fissare i supplementi per lavoro straordinario, ma si limita a un rimando generico alla Legge sul Lavoro e dispone che il calcolo dei supplementi va convertito da salario mensile in salario orario. Ne viene che la CP può sostenere e motivare il sistema di calcolo adottato nel CCL proprio sulla base delle citate indicazioni SECO giacché il supplemento per lavoro straordinario può essere considerato una componente salariale variabile a cui fa cenno la SECO nel suo commentario.
La ricorrente ha inserito il lavoratore in una classe salariale inesistente sul CCL senza premurarsi di eseguire nessun tipo di accertamento preventivo.
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ATTENZIONE entrata in vigore gennaio 2023
Valido fino al 30 giugno 2025
Cauzione prevista dall'art. 12 CCL e dall'appendice 1
Prolungo copertura assicurazione nel caso in cui negli ultimi 10 anni (prima del prepensionamento) l'assicurato è senza occupazione
Il presente decreto entra in vigore il 1° gennaio 2019 ed è valido sino al 31 dicembre 2028
Formulario per la richiesta di lavoro al sabato, alla domenica, giorni festivi, notte e vacanze collettive. Il rispetto dell'inoltro dei termini è imperativo: 24 ore prima dell'inizio dei lavori
Allegato obbligatorio al contratto di subappalto giusta l'art. 17 CCL
Come calcolare correttamente il salario da assicurare alla Previdenza Professionale (LPP)