Il calendario deve essere inviato per approvazione alla CPC
245 giorni lavorativi e 2'018 ore di lavoro
248 giorni lavorativi e 2'018 ore di lavoro
Salari minimi invariati rispetto all'anno 2023
Il datore di lavoro ha l’obbligo di controllare regolarmente la congruità delle giornaliere al momento della loro compilazione e consegna da parte dei lavoratori per l’allestimento delle buste paga. È essenziale apportare eventuali migliorativi nella misura in cui la situazione non è conforme a quanto previsto dal CCL o dalla Legge sul Lavoro. A nulla giovano le dichiarazioni postume rese dai dipendenti.
È vero che l’onere della prova per poter beneficiare del salario in caso di assenza per motivi personali spetta al lavoratore, è altrettanto vero che il datore di lavoro che sottostà al CCL di categoria è tenuto a garantire la retribuzione del dipendente secondo le ore fissate nel calendario aziendale. È fondamentale che quest’ultimo si accerti delle reali motivazioni alla base delle assenze dei dipendenti, alfine di essere in grado di applicare il CCL, in particolare garantire il pagamento al dipendente di tutte le ore fissate dal calendario.
Operando senza cauzione la ricorrente si è posta in una situazione di concorrenza sleale nei confronti delle ditte che si sono adoperate per rispettare i termini impartiti per la necessaria cauzione.
La fattispecie trae origine da due controlli di cantiere eseguiti durante le giornate di sabato senza le necessarie autorizzazioni. Le sanzioni e le pene convenzionali imposte dalle CP hanno lo scopo primario di dissuadere il datore di lavoro dal commettere ulteriori future violazioni del CCL e vanno valutate tenendo conto delle circostanze del caso specifico.
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Proroga decreto sino al 30 giugno 2026 e decreto aumento salari reali 2024
ATTENZIONE entrata in vigore gennaio 2023
Nuovo regolamento valido dal 1° agosto 2022
Prolungo copertura assicurazione nel caso in cui negli ultimi 10 anni (prima del prepensionamento) l'assicurato è senza occupazione
Il presente decreto entra in vigore il 1° gennaio 2019 ed è valido sino al 31 dicembre 2028
Circolare del mese di novembre 2020 in cui si sottolinea che l’impiego del facchino o di figure simili è considerata una violazione delle disposizioni contrattuali.
Formulario per la richiesta di lavoro al sabato, alla domenica, giorni festivi, notte e vacanze collettive. Il rispetto dell'inoltro dei termini è imperativo: 24 ore prima dell'inizio dei lavori
Allegato obbligatorio al contratto di subappalto giusta l'art. 17 CCL
Cauzione prevista dal Contratto Collettivo di Lavoro (CCL)
Come calcolare correttamente il salario da assicurare alla Previdenza Professionale (LPP)