Aumento salari minimi e aumento salari reali validi dal 1° marzo 2024
Il calendario deve essere inviato per approvazione alla CPC
247 giorni lavorativi e 2'074.80 ore di lavoro (durata settimanale di 42 ore)
250 giorni lavorativi e 2'075.00 ore di lavoro (durata settimanale di 41.50 ore)
La violazione dei salari minimi va considerata una violazione grave, indipendentemente dall’ammontare della differenza salariale, perché appunto di disposti sui salari minimi, compresi gli adeguamenti salariali, sono l’ossatura del CCL.
I soci gerenti operativi, pur svolgendo mansioni amministrative e decisionali, sono anche gli unici dipendenti operativi. Tanto che la ditta non potrebbe di fatto svolgere alcuna attività se i soci non fossero attivi in cantiere in modo regolare e preponderante.
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Nuovo regolamento valido dal 1° maggio 2022
Corsi di diploma e di formazione del settore falegnameria
Il CCL è valido maggio 2022
Scopo dei contributi (art. 10 CCL) e ammontare e riscossione dei contributi (art. 11 e 12 CCL)
Il CCL è valido da gennaio 2022
Formulario per la richiesta di lavoro al sabato, alla domenica, giorni festivi, notte e vacanze collettive. Il rispetto dell'inoltro dei termini è imperativo: 24 ore prima dell'inizio dei lavori
Accesso all'area riservata e gestione modulistica ditte esterne
Come calcolare correttamente il salario da assicurare alla Previdenza Professionale (LPP)